ÉTICA PROFESIONAL Y LABORAL

Para que las relaciones humanas, tanto personales como profesionales, se debe contar con la presencia de la ética, específicamente de los principios y normas éticas que las  rijan.

Entre los principios básicos que se establecen dentro del ejercicio profesional están: la beneficencia, paternalismo, autonomía y equidad. Mientras que las normas éticas se refieren a la confidencialidad, veracidad y fidelidad.

Los principios son aquellos que nos indican la manera de actuar que debemos tener cada uno de nosotros.La beneficencia se refiere a hacer el bien de todos, un beneficio común, que nuestras acciones no afecten ni perjudiquen a terceros.El paternalismo se entiende en ética profesional como aquellas acciones que se realizan sin el consentimiento del implicado, para maximizar el bien y evitar el perjuicio de la propia persona o de terceros. La autonomía es la capacidad del sujeto de gobernarse por una norma que él mismo acepta como tal sin coerción externa, la capacidad de tomar sus propias decisiones, claro está y aplicando el principio de beneficencia, sin que éstas afecten a los demás. Respecto al principio de la equidad, éste se refiere partiendo de una sociedad no corrompida, compuesta por seres iguales, maduros y autónomos, estos integrantes estructurarían dicha sociedad sobre bases racionales estableciendo que los criterios o bienes primarios accesibles para todos estén compuestos de libertades de conciencia, pensamiento, movimiento, elección, ejercicio, oportunidades y posibilidad de renta y riqueza.

Las normas son reglas que se deben seguir o las que se deban ajustar a las conductas, tareas, actividades, etc. Éstas nos permiten llegar a los valores éticos. La confidencialidad consiste  básicamente en el secreto profesional en referencia a toda aquella información adquirida durante la relación profesional, esto a favor de los intereses de la empresa; veracidad, refiriendo al hecho de no mentir ni ocultar la verdad en ningún aspecto ni momento durante el ejercicio laboral del individuo; el consentimiento es la obligación ética que debe ser solicitada a una persona que solicita nuestros servicios como profesional ha tenido diversas justificaciones, a decisión informada y su instrumento el consentimiento valido son las claves para trasladar la decisión del profesional a su verdadero lugar la propia persona; y por último, la fidelidad refiriéndose al cumplimiento de promesas y compromisos con la empresa, así como con la presencia de lealtad a la misma.

Los códigos de ética de las profesiones especificas se construyen desde el interior del conjunto de sus integrantes. Podemos definir al código de ética como la organización sistemática de las responsabilidades morales que se derivan del rol social de los profesionales y cuáles son las expectativas que el cliente tienen derecho a tener.

Reflexión de diseño de código de ética en clase:

Al realizar esta actividad en clase pude darme cuenta como el realizar un código de ética es sumamente sencillo siempre y cuando se cuente con la participación y aportación de todos los interesados e involucrados en el mismo. Vi  como al socializarlos con varios de mis compañeros entre todos se construyó un código de ética que abarcaba todos los aspectos a considerar en la situación que nos planteamos, fines y objetivos para las cuáles sería utilizado el código de ética. De modo que vemos que para la constitución de un código de ética que pueda realmente funcionar a una organización todos sus integrantes deben estar involucrados, familiarizados, pero sobre todo, comprometidos con todos los principios y normas que se plantean en éste.