VIRTUDES, PRINCIPIOS Y CÓDIGO DE ÉTICA

Virtudes son aquellas cualidades de conducta que diferencian a las personas. Éstas propician una correcta y sana convivencia. Entre las virtudes más antiguas establecidas de las personas están: la templanza, prudencia, justicia y fortaleza. 

Otras de las principales y más importantes virtudes son la de reciprocidad humana, que consiste en tratar a los demás como queremos reciprocidad humana, que consiste en tratar a los demás como queremos que las demás nos traten; y la reciprocidad terrenal, que es tratar a nuestra madre como queremos que ella nos trate.

Los principios son reglas o normas que orientan la acción de un ser humano. Se trata de normas de carácter general. Son declaraciones propias del ser humano, que apoyan su necesidad de desarrollo y felicidad, los principios son universales y se los puede apreciar en la mayoría de las doctrinas y religiones a lo largo de la historia de la humanidad. Los valores son el reflejo del comportamiento humano basado en los principios.

Los principios empresariales unen las razones de ser o de existir de una empresa con la forma en que ésta desempeña su función en la sociedad, integrando valores como honestidad, confianza, respeto, justicia y ética. Estos valores se convierten en prácticas empresariales a la hora de tomar decisiones. Por lo tanto, las prácticas empresariales son un fiel reflejo de los principios y valores de una empresa. 

Los principios empresariales fueron diseñados para ser utilizados por grandes, pequeñas y medianas empresas. Se aplican en el caso de soborno a funcionarios públicos y a las transacciones comerciales dentro del sector privado para mantener sana la empresa y así conseguir una ventaja competitiva a largo plazo.

Código de ética es aquél que establece normas que regulan el comportamiento de las personas pertenecientes a una empresa u organización. Éste tiene un carácter de normativa interna de cumplimiento obligatorio. Tiene como objetivo el propiciar un mejor y adecuado ambiente laboral que permita la interacción laboral entre sus integrantes y el logro de los objetivos y metas de la empresa.

Entre algunos de los postulados que pueden incluirse en éste tipo de formatos está la confidencialidad, servicio al cliente, no discriminación de ningún tipo, entre otros.

Las normas mencionadas en los códigos de ética pueden estar vinculadas con las normas legales (por ejemplo, discriminar es un delito penado por la ley).

Por otra parte, aquellas personas que redactan el código de ética se encuentran en una posición jerárquica sobre el resto, ya que están en condiciones de estipular cuáles son las conductas correctas desde un punto de vista moral.