DINÁMICAS PARA FOMENTAR LOS VALORES EN LA EMPRESA

• DINÁMICA DE COMUNICACIÓN
  
  
  INTEGRANTES: 30 personas.
  
  
  LUGAR: salón.
  
  
  OBJETIVO: El alumno debe ser capaz de señalar distorsiones que se proceden en la transmisión oral de un mensaje. Ser capaz de constatar que las distorsiones del ver sin menores que las del oír, en la transmisión de un mensaje.
  
  
  SUGERENCIAS METODOLÓGICAS: Al igual que en los demás ejercicios sobre comunicación lo que más interesa es el periodo de tiempo dedicado a la reflexión sobre el juego mismo.
  
  
  PROCEDIMIENTO: Se solicita cinco voluntarios y se les pide que esperen afuera del salón. Al grupo que permanece en el salón se les pide que tenga una actitud lo más imparcial posible. Guarde silencio y también sus emociones. Se hace entrar el primer voluntario y se le muestra ( y también al grupo que permanece en el salón) una foto, diapositiva, cuadro, etc. que sea significativa. Después se le dice que el debe descubrir oralmente lo que ha visto al segundo voluntario. Después que el primero le trasmitió lo que vio al segundo, este debe trasmitir lo que oyó del primero al tercer voluntario. El ultimo escribe en el tablero lo que capto de la descripción que le dio su compañero. Se vuelve a mostrar, a todos , la foto, imagen... El quinto voluntario comunica al resto lo que vio en la foto, imagen... y lo compara con lo que el oyó de esa figura.

• ACLARACIÓN DE VALORES

OBJETIVO:

l. Demostrar que los valores varían de acuerdo con las personas.

II. Concientizar a los miembros participantes sobre el problema de los valores diferentes.

TAMAÑO DE GRUPO: Diez participantes.

TIEMPO REQUERIDO: Veintiocho minutos.}

MATERIAL:

l. Papel en blanco, lápiz o bolígrafo.

II. Hoja con tres frases.

LUGAR:

Una sala suficientemente amplia con sillas, para acomodar a todos los miembros participantes.

DESARROLLO:

l. El instructor explica al comienzo el ejercicio, y a continuación distribuye una hoja con frases a cada miembro, para que pueda escoger la más importante entre las tres. Las tres frases pueden ser; por ejemplo: * Ser generoso con las demás personas. * Ser su propio jefe. * Tener amigos compresivos.

II. Hecha la elección, se forman subgrupos, juntándose los miembros de acuerdo con la elección hecha. Aquellos que escogieron, por ejemplo, la primera frase como más importante, discutirán las razones que tuvieron para hacerlo, Así se forman subgrupos semejantes, para cada frase.

III. Después de unos diez minutos de discusión se forma el plenario, para exponer a todos los participantes las razones de la elección de tal o cual frase.

VI. Al final, habrá tiempo para opiniones sobre la experiencia vivida en el ejercicio.

• FILA DE LIDERES

OPORTUNIDAD : grupos donde las personas ya se conocen.

OBJETIVOS: revisar las ideas sobre liderazgo.

INSTRUCCIONES :

1- se pide pasar al centro unas 10 personas

2- a los voluntarios se les indica que se coloquen en fila y en silencio,

3- quienes crean haber ejercido mayor liderazgo deben pararse adelante

4- el que no este de acuerdo con la posición que ocupa alguien podrá subirlo o bajarlo y este debe dejarse

5- síntesis final: Que entendieron por liderazgo y que liderazgo reconocieron

LIBRO: ÉTICA PARA AMADOR

Reflexión:

No dejes que nada te agobie, no te tomes las cosas tan enserio, podría afectarte. La vida está repleta de experiencias: buenas, malas, mejores y peores. Pero absolutamente toda tendrán algo bueno de lo cual aprender, toma lo bueno de todo lo que te pasé. Utilízalo a tu favor. La vida es una escuela, una lección nueva cada día, nunca se termina de aprender, y como seres humanos en nuestra bella y “perfecta” imperfección tenemos errores, demasiados, pero gracias a estos errores es que después obtenemos logros por el aprendizaje y la experiencia que nos dejó el hecho de equivocarnos.

Aplica todos estos conocimientos en tu día a día, te serán útiles. Pueden sonar simples todos los mensajes que este libro nos otorga pero de manera increíble a veces se nos olvidan todos estos, nos encontramos tan sumergidos en el mundo tan sistemático, rutinario y frívolo en que vivimos que nos olvidamos de las cosas simples, de lo que realmente nos hace bien y de lo que jamás deberíamos olvidarnos.

Seamos partes de una nueva generación de seres humanos, una generación menos metódica, individualista, materialista e indiferente, formemos una más libre, más humana, más interesada y participativa.

Disfrutemos de la vida que tenemos, vivamos el día a día, seamos personas que se hacen valer por lo son y no por lo que poseen. No olvidemos darnos la buena vida y hacer siempre lo que queramos, aplicar el buen sentido de estas frases depende de cada uno de nosotros, de la ética y los valores con los cuales nos manejemos.

Ejerzamos nuestra libertad de elección y forjemos el camino por el cual queremos andar y el que nos llevará hacía el cumplimiento de nuestras metas. La base para poder superar todos los obstáculos que se nos presentarán se encuentra en nuestros valores y nuestra formación como personas. Las personas que nos rodean serán nuestros compañeros, no estaremos solos en ningún momento, vivimos en una sociedad y hay que aprender a vivir en ella.

No gastemos nuestro tiempo en culpar a otros por nuestros malestares o por la mala situación que se nos pueda presentar, hagámonos acreedores de nuestra vida y de todo lo que pasa en ella, tomemos el control y construyamos lo que queremos para nosotros.  No nos olvidemos aplicar todo esto en nuestro campo laboral y sea cual sea nuestra función como profesionistas gestionemos siempre por un buen a la sociedad provocando un beneficio común para todos, hagamos que nuestro desempeño laboral nos favorezca pero que también favorezca a los que nos rodean y forman parte de nuestro equipo de trabajo, tengamos presente la importancia de la ética laboral en las organizaciones.

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RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

También llamada responsabilidad social empresarial (RSE), se define como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva, valorativa y su valor añadido. El sistema de evaluación de desempeño conjunto de la organización en estas áreas es conocido como el triple resultado. Es la contribución al desarrollo humano sostenible, a través del compromiso y la confianza de la empresa hacia sus empleados y las familias de éstos, hacia la sociedad en general y hacia la comunidad local, en pos de mejorar el capital social y la calidad de vida de toda la comunidad.

La responsabilidad social corporativa va más allá del cumplimiento de las leyes y las normas, dando por supuesto su respeto y su estricto cumplimiento. En este sentido, la legislación laboral y las normativas relacionadas con el medio ambiente son el punto de partida con la responsabilidad ambiental. El cumplimiento de estas normativas básicas no se corresponde con la Responsabilidad Social, sino con las obligaciones que cualquier empresa debe cumplir simplemente por el hecho de realizar su actividad. Sería difícilmente comprensible que una empresa alegara actividades de RSE si no ha cumplido o no cumple con la legislación de referencia para su actividad.

Las empresas juegan un papel trascendente en la sociedad, que va más allá de la generación de empleos y la creación de riqueza. La exigencia internacional es que las organizaciones se rijan bajo condiciones de transparencia, ética y humanismo. La Responsabilidad Social Empresarial (RSE), implantada a través de estándares y códigos de conducta, responde a un nuevo sistema de valores, mediante el cual el negocio contribuye al desarrollo económico.

VIRTUDES MORALES

Las virtudes morales son de gran importancia para el desarrollo integral de las personas, tanto en el ámbito personal como profesional. Por consecuencia es necesario que las virtudes morales estén presentes en cada uno de los integrantes de una organización para que ésta pueda funcionar de la manera más óptima posible y tenga la mayor productividad y competitividad posible.

En los códigos de ética que tienen las organizaciones, los cuales fueron diseñados según las necesidades particulares y específicas de cada una de ellas, podemos encontrarnos con la presencia de virtudes morales que se plasman como principios éticos y que son necesarias para poder conseguir el objetivo de la realización de mismo y de éste modo alcanzar todos los objetivos y metas planteadas por la organización.

Las virtudes son parte esencial y elemental de nuestras vidas y rigen la manera en que nos conducimos por la vida, lo que hacemos, pensamos y decimos, el modo en que nos relacionamos con los demás y nuestro desarrollo profesional. De modo que éstas deben estar presentes siempre en cada uno de nosotros y se les debe ser otorgada la importancia tan impactante que tiene.

Sea cual sea nuestra profesión las virtudes morales tienen un papel protagónico en el cómo nuestro desarrollo profesional vaya a darse, la manera en que entablaremos nuestras relaciones y el tipo de resultados que obtendremos Hay que mantener y reforzar las virtudes con las que ya contemos y estar en una lucha y esfuerzo constante para poder adquirir aquellas virtudes morales de las cuales carecemos, dejar atrás todos nuestros vicios, el camino hacía una vida con virtudes morales, que nos otorgue equilibrio y armonía, se encuentra en cada uno de nosotros, en la perseverancia y voluntad que se tiene para ser cada día mejores. 

Aprendamos  a valorar lo que realmente es necesario para poder desarrollarnos como seres humanos y aquello que simplemente no hace otra cosa más que obstaculizarnos, no nos dejemos caer en los vicios o las deficiencias, vivamos en equilibrio, con valores y principios.

ÉTICA PROFESIONAL Y LABORAL

Para que las relaciones humanas, tanto personales como profesionales, se debe contar con la presencia de la ética, específicamente de los principios y normas éticas que las  rijan.

Entre los principios básicos que se establecen dentro del ejercicio profesional están: la beneficencia, paternalismo, autonomía y equidad. Mientras que las normas éticas se refieren a la confidencialidad, veracidad y fidelidad.

Los principios son aquellos que nos indican la manera de actuar que debemos tener cada uno de nosotros.La beneficencia se refiere a hacer el bien de todos, un beneficio común, que nuestras acciones no afecten ni perjudiquen a terceros.El paternalismo se entiende en ética profesional como aquellas acciones que se realizan sin el consentimiento del implicado, para maximizar el bien y evitar el perjuicio de la propia persona o de terceros. La autonomía es la capacidad del sujeto de gobernarse por una norma que él mismo acepta como tal sin coerción externa, la capacidad de tomar sus propias decisiones, claro está y aplicando el principio de beneficencia, sin que éstas afecten a los demás. Respecto al principio de la equidad, éste se refiere partiendo de una sociedad no corrompida, compuesta por seres iguales, maduros y autónomos, estos integrantes estructurarían dicha sociedad sobre bases racionales estableciendo que los criterios o bienes primarios accesibles para todos estén compuestos de libertades de conciencia, pensamiento, movimiento, elección, ejercicio, oportunidades y posibilidad de renta y riqueza.

Las normas son reglas que se deben seguir o las que se deban ajustar a las conductas, tareas, actividades, etc. Éstas nos permiten llegar a los valores éticos. La confidencialidad consiste  básicamente en el secreto profesional en referencia a toda aquella información adquirida durante la relación profesional, esto a favor de los intereses de la empresa; veracidad, refiriendo al hecho de no mentir ni ocultar la verdad en ningún aspecto ni momento durante el ejercicio laboral del individuo; el consentimiento es la obligación ética que debe ser solicitada a una persona que solicita nuestros servicios como profesional ha tenido diversas justificaciones, a decisión informada y su instrumento el consentimiento valido son las claves para trasladar la decisión del profesional a su verdadero lugar la propia persona; y por último, la fidelidad refiriéndose al cumplimiento de promesas y compromisos con la empresa, así como con la presencia de lealtad a la misma.

Los códigos de ética de las profesiones especificas se construyen desde el interior del conjunto de sus integrantes. Podemos definir al código de ética como la organización sistemática de las responsabilidades morales que se derivan del rol social de los profesionales y cuáles son las expectativas que el cliente tienen derecho a tener.

Reflexión de diseño de código de ética en clase:

Al realizar esta actividad en clase pude darme cuenta como el realizar un código de ética es sumamente sencillo siempre y cuando se cuente con la participación y aportación de todos los interesados e involucrados en el mismo. Vi  como al socializarlos con varios de mis compañeros entre todos se construyó un código de ética que abarcaba todos los aspectos a considerar en la situación que nos planteamos, fines y objetivos para las cuáles sería utilizado el código de ética. De modo que vemos que para la constitución de un código de ética que pueda realmente funcionar a una organización todos sus integrantes deben estar involucrados, familiarizados, pero sobre todo, comprometidos con todos los principios y normas que se plantean en éste.

LOS VALORES PROFESIONALES EN LA FORMACIÓN UNIVERSITARIA

Para que los universitarios como futuros profesionales podamos transitar de las competencias adquiridas y desarrolladas durante nuestra formación universitaria a los valores para el desarrollo profesional, es necesario que los planes de estudio aplicados en nuestros centros de estudios estén enfocados también a aspectos éticos en nuestra formación que sean aplicables en nuestra vida,tanto en el aspecto personal y profesional, obteniendo de esta manera la base que nos permitirá en un futuro ser unos profesionistas competentes y con valores y principios profesionales que puedas desarrollarse de la manera más óptima con finalidad de un beneficio común, persona- sociedad, siendo profesionales que rijan su desempeño con fundamentos en una formación ética, respetando y dando cumplimiento al código de ética establecido dentro de la sociedad además de sus principios y valores personales.

Los valores en la sociedad del conocimiento deben entenderse como la base y fundamento de toda relación humana, la herramienta para poder conseguir el funcionamiento de todo tipo de relación que pueda darse, del funcionamiento de la familia, organizaciones. Aquello que nos rige y que determina el modo de pensar y actuar de los seres humanos.

Son la base para toda organización, aquello que se verá reflejado en su buen o mal desarrollo y en su productividad así como en el ambiente laboral de la misma. Los valores son el elemento indispensable para el diseño y la implementación de un código de ética, el cuál debe diseñado por parte de todos los integrantes, quienes se interesen e involucren en éste para que pueda darse una buena implementación y cumplimiento, así como una obtención de resultados favorecedores para la organización.

DOCUMENTAL: UNA VERDAD INCÓMODA

En este interesante documental podemos observar como es que las profesiones y el desarrollo sustentable se relacionan, así como cada uno de nosotros quienes ejercemos un impacto en el medio ambiente. Llegar a un desarrollo sustentable es una cuestión de valores que nos concierne a todos. "Una Verdad Incómoda" (An Inconvenient Truth) es un documental estadounidense presentado por el exvicepresidente de los Estados Unidos durante el mandato de Bill Clinton, Al Gore, sobre los efectos del calentamiento global generado por la actividad humana sobre el planeta Tierra. Les dejo el siguiente vídeo para que se de una idea de lo que trata el documental y esperando y se dedique el tiempo para ver este impactante documental: