Virtudes
son aquellas cualidades de conducta que diferencian a las personas. Éstas
propician una correcta y sana convivencia. Entre las virtudes más antiguas
establecidas de las personas están: la templanza, prudencia, justicia y
fortaleza.
Otras de las principales y más importantes virtudes son la de reciprocidad
humana, que consiste en tratar a los demás como queremos reciprocidad humana,
que consiste en tratar a los demás como queremos que las demás nos traten; y la
reciprocidad terrenal, que es tratar a nuestra madre como queremos que ella nos
trate.
Los principios son reglas o normas
que orientan la acción de un ser humano. Se trata de normas de carácter
general. Son declaraciones propias del ser humano, que apoyan su necesidad de
desarrollo y felicidad, los principios son universales y se los puede apreciar
en la mayoría de las doctrinas y religiones a lo largo de la historia de la
humanidad. Los valores son el reflejo del comportamiento humano basado
en los principios.
Los
principios empresariales unen las razones de ser o de existir de una empresa
con la forma en que ésta desempeña su función en la sociedad, integrando
valores como honestidad, confianza, respeto, justicia y ética. Estos valores se
convierten en prácticas empresariales a la hora de tomar decisiones. Por lo
tanto, las prácticas empresariales son un fiel reflejo de los principios y
valores de una empresa.
Los
principios empresariales fueron diseñados para ser utilizados por grandes,
pequeñas y medianas empresas. Se aplican en el caso de soborno a funcionarios
públicos y a las transacciones comerciales dentro del sector privado para
mantener sana la empresa y así conseguir una ventaja competitiva a largo plazo.
Código de ética es aquél que establece normas que regulan el comportamiento de
las personas pertenecientes a una empresa u organización. Éste tiene un
carácter de normativa interna de cumplimiento obligatorio. Tiene como objetivo
el propiciar un mejor y adecuado ambiente laboral que permita la interacción
laboral entre sus integrantes y el logro de los objetivos y metas de la
empresa.
Entre
algunos de los postulados que pueden incluirse en éste tipo de formatos está la
confidencialidad, servicio al cliente, no discriminación de ningún tipo, entre
otros.
Las
normas mencionadas en los códigos de ética pueden estar vinculadas con las
normas legales (por ejemplo, discriminar es un delito penado por la ley).
Por
otra parte, aquellas personas que redactan el código de ética se encuentran en
una posición jerárquica sobre el resto, ya que están en condiciones de
estipular cuáles son las conductas correctas desde un punto de vista moral.
